السلامة المهنية
ل
��
ة العم
��
ات منظم
��
صائي
�
ب اح
��
س
�
ح
ص
�
خ
��
ش
�
وني
��
والي ملي
��
د ح
��
ة يفق
��
الدولي
ل
��
ات العم
��
صاب
�
إ
�
وادث و
��
بب ح
��
س
�
م ب
��
حياته
ون
��
ملي
270
والي
��
ون لح
��
ض العامل
���
، يتعر
ة
��
صاب
�
إ
�
ة
��
ون حال
��
ملي
160
ل و
��
ادث عم
��
ح
. ً
نويا
��
س
�
ل
��
ة بالعم
��
ض مرتبط
���
أمرا
�
ب
و
��
ان ه
��
س
�
أن الن
���
ات ب
��
س
�
ت الدرا
��
د دل
��
ق
ير
�
ر او غ
��
ش
�
كل مبا
��
ش
�
وادث ب
��
وع الح
��
وراء وق
ات
��
س
�
ده درا
��
ت ع
��
د اجري
��
ر, فق
��
ش
�
مبا
ع
��
وادث تق
��
ن الح
��
م
88%
ا ان
��
ين فيه
�
تب
ير
�
ر او غ
��
ش
�
كل مبا
��
ش
�
ان ب
��
س
�
بب الن
��
س
�
ب
ه
��
ال فني
��
بب اعط
��
س
�
ا ب
��
منه
10%
ر و
��
ش
�
مبا
ا
��
منه
2%
ر) و
��
ش
�
ير مبا
�
كل غ
��
ش
�
ان ب
��
س
�
(الن
ى
��
ان وف
��
س
�
ه الن
��
ن امكاني
��
ه ع
��
خارج
وادث
��
ن الح
��
م
85%
ين ان
�
رى تب
��
ة اخ
��
س
�
درا
ر
��
ش
�
كل مبا
��
ش
�
ان وب
��
س
�
ب الن
��
س
�
ت ب
��
وقع
ير
�
ببا» غ
��
س
�
ان
��
س
�
ا كان الن
��
منه
15%
و
تطيع
��
س
�
ا ن
��
أنن
�
ه ف
��
ا وعلي
��
ر في وقوعه
��
ش
�
مبا
ا
��
ا ركزن
��
وادث اذا م
��
ن الح
��
م
85%
ع
��
ان نمن
ان)
��
س
�
ل (الن
��
لوك العام
��
س
�
ى
��
ا عل
��
اهتمامن
ل .
��
ط العم
��
ل محي
��
داخ
مفهــوم الصحــة والســ مة
ا لمهنيــة
ه
�
امجموع
�
أنه
�
ةب
�
سلامةالمهني
�
ةوال
�
صح
�
رفال
�
تع
ار
�
إط
�
م في
�
د والنظ
�
راءات والقواع
�
إج
ن ال
�
م
ن
�
ان م
�
س
�
إن
ي ال
�
اظ عل
�
دف الي الحف
�
ريعي ته
�
ش
�
ت
ن
�
كات م
�
ي الممتل
�
اظ عل
�
ة والحف
�
صاب
�
إ
ر ال
�
خط
اع.
�
ضي
�
ف وال
�
ر التل
�
خط
ة،
�
ة كل ذيمهن
�
ادفلحماي
�
ج اله
�
ه البرنام
�
إن
�
ا
�
كم
ل
�
ل العام
�
ن قب
�
ليم م
�
س
�
ق الداء ال
�
نخلال تطبي
�
م
ا
�
ييتداوله
�
ددالت
�
آلتوالع
ةال
�
بوطبيع
�
س
�
ذييتنا
�
وال
ده
�
اء تواج
�
ه اثن
�
ن قبل
�
تخدمة م
�
س
�
ة الم
�
واد الولي
�
والم
ض
��
نالتعر
�
هم
�
ةاليحمايت
�
ضاف
�
إ
ه،بال
�
كانعمل
�
فيم
ا
�
ل، كم
�
ى العم
�
ه ال
�
ه واياب
�
اء ذهاب
�
ات اثن
�
صاب
�
إ
لل
رة
�
ش
�
ل الغير مبا
�
ن العوام
�
ه م
�
ي بحمايت
�
ه معن
�
وان
ه
�
صحت
�
ور
�
ه او تده
�
صابت
�
اهم في ا
�
س
�
د ت
�
ي ق
�
الت
ة.
�
ض المهني
��
أمرا
ه بال
�
صابت
�
اليا
�
وبالت
أهــداف الصحــة والســ مة
ا لمهنيــة :
ق
��
ن تطبي
��
ي م
��
س
�
سا
�
دف ال
��
ان اله
و
��
ة ه
��
لامة المهني
�
س
�
ة وال
��
صح
�
ج ال
��
برام
ائر
��
س
�
ن الخ
��
ة ع
��
ف الناجم
��
ل التكالي
��
تقلي
لال
�
ن خ
��
ة م
��
ادة النتاجي
��
ات وزي
��
صاب
�
وال
ه
��
ين وعلي
�
ه للعامل
��
ل امن
��
ة عم
��
ير بيئ
�
توف
ت
��
ق ال اذا تم
��
دف ل يتحق
��
ذا اله
��
ان ه
��
ف
ة :
��
ر التي
��
ص
�
ى العنا
��
ة عل
��
المحافظ
- سلامة وصحة العاملين:
ر
��
ص
�
يبقى العن
��
س
�
ذ الزل و
��
ان كان من
��
س
�
ان الن
لامته
�
س
�
وع
��
ض
�
اة ومو
��
ذه الحي
��
م في ه
��
اله
ر
��
ن المخاط
��
ه م
��
صحت
�
ى
��
ة عل
��
والمحافظ
م
��
أه
�
ه
��
ن عمل
��
ه في اماك
��
د تواجه
��
ي ق
��
الت
ة
��
صح
�
ال ال
��
ين في مج
�
غل كل المهتم
��
ش
�
ا ي
��
م
ة
��
لامة المهني
�
س
�
وال
الآلات والماكينات:
-
ات
�
صاب
�
إ
�
ة ب
�
ص
�
ات الخا
�
صائي
�
جلت الح
�
س
�
د
�
لق
آلت
�
ان لل
�
الم ب
�
ة دول الع
�
ل وفي كاف
�
وادث العم
�
ح
وادث
�
وع الح
�
ل في وق
�
ر الفاع
�
ات الث
�
والماكن
ن
�
م
28%
بته
�
س
�
ا ن
�
بب م
�
س
�
ث ت
�
ات حي
�
صاب
�
وال
نويا،
�
س
�
ات
�
صاب
�
وع ال
�
مجم
ل،
�
رى مث
�
رار اخ
�
ض
�
آلت ا
ل ال
�
ا ان لتعطي
�
كم
اج
�
ل النت
�
ة وتعطي
�
صيان
�
ف ال
�
ادة تكالي
�
زي
اح .
�
ل الرب
�
الي تقلي
�
وبالت
بيئة العمل :
-
كان
��
ة ( م
��
ل الداخلي
��
ة العم
��
ا بيئ
��
د به
��
ص
�
ويق
دة
��
ة (المتواج
��
ة الخارجي
��
ين) والبيئ
�
د العامل
��
تواج
ى
��
ة عل
��
ة ) وللمحافظ
��
س
�
س
�
ؤ
�
دود الم
��
ارج ح
��
خ
ث :
��
ن حي
��
يرة م
�
ة كب
��
ة اهمي
��
البيئ
•
د
�
ي ق
�
ل الت
�
ن العوام
�
ة العاملين م
�
حماي
ة.
�
م النتاجي
�
م او كفاءته
�
صحته
�
ى
�
ر عل
�
ؤث
�
ت
•
ى
��
ث تبق
��
ات بحي
��
آلت والماكين
ة ال
��
حماي
ة .
��
دة وملئم
��
ة جي
��
في حال
•
ة
��
ة الخارجي
��
ر البيئ
��
ص
�
ة عنا
��
حماي
ن
��
ة م
��
اء والترب
��
واء والم
��
ل اله
��
مث
ن ان
��
ي يمك
��
ة الت
��
صناعي
�
لات ال
�
ض
�
الف
ة.
��
ات المختلف
��
صناع
�
ا ال
��
تطرحه
برنامــج الصحــة والســ مة
المهنيــة :
ا
��
ا اتباعه
��
ب من
��
ي يتطل
��
ائل الت
��
س
�
إن الو
�
ج
��
ق برنام
��
ق تطبي
��
ا لتحقي
��
أو توفيه
�
ح
��
ة- الناج
��
ة المهني
��
صح
�
لامة وال
�
س
�
-ال
ا
��
ط بينه
��
ا يرب
��
ددة ال ان م
��
يرة ومتع
�
كث
ذه
��
ة في ه
��
ل الفعلي
��
اركة العام
��
ش
�
و م
��
ه
ر
��
ص
�
و العن
��
ون ه
��
أن يك
�
ث
��
ن حي
��
ائل م
��
س
�
الو
ور
��
ي مح
��
ون ه
��
ا او تك
��
إيجاده
�
ل في
��
الفاع
ع
��
ير واق
�
س في توف
���
سا
�
ون ا
��
أن تك
�
أو
�
وده
��
وج
ا
��
ه ومنه
��
ليم ل
��
س
�
ن و
��
ام
) التوعية والتثقيف :
1
م
��
ة وتت
��
أهمي
�
ائل
��
س
�
ثر الو
�
ن اك
��
وتعت م
ا :
��
ن بينه
��
دة م
��
بل عدي
��
س
�
اع
��
إتب
�
ق
��
ن طري
��
ع
•
شرات التعليمية .
�
الن
•
صقات الجدارية والعلنات .
�
المل
•
صرية
�
سمعية والب
�
سائل ال
�
ستخدام الو
�
ا
•
رات
��
ؤتم
�
دوات والم
��
ض والن
���
ة المعار
��
قام
ة
��
لامة المهني
�
س
�
ة وال
��
صح
�
ة بال
��
ص
�
الخا
.
المة المهنية
�
) برنامج محدد لل
2
شكل دوري.
�
المة ب
�
) اجتماعات ال
3
المة.
�
) لجنه ال
4
المة.
�
سجلت ال
�)
5
)التدريب.
6
) اللوحات التحذيرية والتوجيهية .
7
ام
��
ق نظ
��
زام بتطبي
��
ي اللت
��
ش عل
���
) التفتي
8
لامة.
�
س
�
ة وال
��
صح
�
ال
شهري.
�
المة ال
�
) رجل ال
9
بابها
��
س
�
وادث وا
��
ق في الح
��
) التحقي
10
ا .
��
ع تكراره
��
ة لمن
��
الجذري
ع
�
اون م
�
ة بالتع
�
صفح
�
ذه ال
�
داد ه
�
إع
�
* تم
ودة
�
ة والج
�
سلامة والبيئ
�
ن وال
�
أم
م ال
�
س
�
ق
ع
�
ركة الع للتوزي
�
ش
�
ب
الجائزة للجميع ....
و الكل فائز ....
ق
��
امية للفري
��
س
�
ات ال
��
تجابة للتوجيه
��
س
�
ا
آل
�
د
��
ن زاي
��
د ب
��
يخ محم
��
ش
�
مو ال
��
س
�
أول
�
د
��
ب القائ
��
ي نائ
��
أبوظب
�
د
��
ان ولي عه
��
نهي
س
���
لحة رئي
��
س
�
الم
وات
��
للق
ى
��
أعل
ال
ج
��
لاق برنام
�
إط
�
ذي ب
��
س التنفي
���
المجل
ات
��
الجه
ل
��
ز داخ
��
التمي
ز
��
لجوائ
ت
��
ص
�
ي ، حر
��
أبوظب
�
ة
��
ة لحكوم
��
التابع
زة
��
لاق جائ
�
إط
�«
ع
��
ين للتوزي
�
ركة الع
��
ش
�
اءت
��
ي ج
��
ز»، الت
��
ع للتمي
��
ين للتوزي
�
الع
ة في
��
ركة المتمثل
��
ش
�
داف ال
��
ة اه
��
لخدم
ع
��
ل و رف
��
ى العم
��
ين عل
�
ز الموظف
��
تحفي
ل ،
��
ات العم
��
آلي
�
ين
�
س
�
أداء و تح
توى ال
��
س
�
م
اء
��
ل بن
��
ن اج
��
م م
��
م و تطويره
��
و تثقيفه
ة
��
م لتلبي
��
أهيله
�
ين و ت
�
درات العامل
��
ق
ى
��
إل
�
ول
��
ص
�
ل وللو
��
ص
�
الحا
ير
�
التغي
ديم
��
ة في تق
��
ات المطبق
��
س
�
ل الممار
��
ض
�
أف
�
ين .
�
ات للمتعامل
��
الخدم
كل
��
ش
�
زة ب
��
ذه الجائ
��
اهمت ه
��
س
�
د
��
و ق
ز
��
ة التمي
��
ي بثقاف
��
ر الوع
��
ش
�
ر في ن
��
ش
�
مبا
ا
��
ا مكون
��
فافية وجعله
��
ش
�
ودة وال
��
و الج
لال
�
ن خ
��
ل م
��
ة العم
��
في بيئ
ً
يا
��
س
�
سا
�
أ
�
ة
��
إدارات كاف
ين ال
�
س ب
���
ث روح التناف
��
ب
جيع
��
ش
�
ى ت
��
ل عل
��
دورة عم
��
ذي ب
��
ال
م
��
إنجازاته
�
راز
��
إب
�
ى
��
ين عل
�
الموظف
ز
ّ
ز
��
ع
ُ
ا ي
��
ركة مم
��
ش
�
هاماتهم في ال
��
س
�
إ
�
و
ة .
��
إيجابي
اء وال
��
روح النتم
ة
��
ص
�
ة فر
��
زة الداخلي
��
ذه الجائ
��
ه
ّ
د
��
ع
ُ
ت
تويات
��
س
�
ى م
��
رف عل
��
ركة للتع
��
ش
�
لل
راد
��
أف
توى ال
��
س
�
ى م
��
واء عل
��
س
�
أداء
ال
هم
��
س
� ُ
ا ي
��
إدارات مم
أو ال
�
اريع
��
ش
�
أو الم
�
ية
��
س
�
س
�
ؤ
�
ات الم
��
أداء بالجه
ة ال
��
في مقارن
وة في
��
اط الق
��
د نق
��
رى، و تحدي
��
أخ
ال
ر
��
ين والتطوي
�
س
�
ص التح
���
ركة وفر
��
ش
�
ال
م
��
وة و اله
��
ا تعت اول خط
��
ض
�
، و اي
ية
��
س
�
س
�
ؤ
�
ز الم
��
ركة للجوائ
��
ش
�
ة ال
��
لتهيئ
ي
��
المحل
توى
��
س
�
الم
ى
��
ة عل
��
القادم
تكون
��
س
�
ث
��
ي حي
��
العالم
توى
��
س
�
والم
ركة
��
ش
�
ة لل
��
زة الداخلي
��
ج الجائ
��
نتائ
ز
��
ز التمي
��
لات لجوائ
�
دخ
ُ
ن م
��
ارة ع
��
عب
ر ى .
��
أ خ
ا ل
ك
��
ق تل
��
ا و تحقي
��
م معن
��
ان تعاونك
س
���
ق انعكا
��
س يحق
���
س
�
ير و ال
�
المعاي
ل
��
ام العم
��
ى الداء و مه
��
ي عل
��
ايجاب
ى
��
ل عل
��
م تعم
��
ن ث
��
ة و م
��
اليومي
م
��
راز مجهودك
��
إب
ة ل
��
ص
�
م فر
��
اعطائك
ك و
��
دا ب
��
اح يب
��
م فالنج
��
و امتيازاتك
ة
��
س
�
س
�
ؤ
�
واء الم
��
س
�
ع
��
ى الجمي
��
س عل
���
ينعك
زء ل
��
ت ج
��
ا و ان
��
ة برمته
��
او الدول
اء و
��
ع معط
��
ن مجتم
��
ه م
��
تهان ب
��
س
�
ي
ز
��
ا للمراك
��
ح دائم
��
خية تطم
��
س
�
ة
��
دول
.
زة
��
ارك في الجائ
��
ش
�
ان لم ت
��
ى ، ف
��
الول
د .
��
ق واح
��
ا فالطري
��
له
ً
ا
��
ن داعم
��
ك
ن
��
رى و م
��
ى اخ
��
زة ال
��
ن جائ
��
فم
ة و
��
ز رحل
��
ر فالتمي
��
ى اخ
��
اح ال
��
نج
دا .
��
أب
�
ة
��
س محط
���
لي
72
73
عن قرب
أمن وسلامة وبيئة وجودة