Page 4-5 - Issue No.3

2 3
سرتاتيجيتنا .. طريقنا نحو التميز�إ�
إطالله�
سالةحمبة وتقدير�.. ر تكرمي املوظفني
على الشخص لدرجة ً إيجابياً شهادة تقدير فقد يكون ذلك تأثيرا
أنها قد تكون محطة تغيير في مساره الوظيفي نحو األفضل.
، ً دائماً وهنا تدرك اإلدارة بالشركة أهمية التكرمي لذلك تراه حاضرا
فعلى سبيل املثال ال احلصر عندما فازت الشركة بجائزة أبوظبي
لألداء احلكومي املتميز في عام 9002 عن مشروع الصيانة الرقمية
املتنقلة حرص السيد املدير العام على تكرمي مدير املشروع
واملهندسني الذين كانوا وراء هذا اإلجناز املتميز.
واملميز هو توثيق احلدث ونشره ، حيث إن إدارة الشركة ال تكتفي
بتنظيم حفل التكرمي أو الوداع فقط بل يتم تصويره وكتابة خبر
عنه وإرساله إلى جميع املوظفني بالبريد اإللكتروني عن طريق
شعبة العالقات العامة بجانب تسليط الضوء على هذه األحداث
ونشرها في الصحف عن طريق املكتب اإلعالمي للشركة.ًأيضا
فإذا كان املوظف صاحب بصمة وإجناز ومت تكرميه، فإن ذلك يدفع
بقية املوظفني إلى السعي للوصول إلى هذا التكرمي ويشعل روح
حجم ً الفريق واملنافسة من أجل التميز، من هنا، نثمن جميعا
التقدير الذي يحصل عليه زمالئنا وجندد الشكر لإلدارة التي حترص
على تكرمي موظيفها املتميزين ، وخلق بيئة عمل مشجعة على
العطاء والبذل والتميز.
املكان: قاعة اإلجتماعات في الطابق الثالث من املبنى
الرئيسي للشركة.
الزمان : نهار يوم عمل حافل باألحداث.
احلضور : مجموعة من املوظفني ملتفني حول زميل لهم
سيتم تكرميه بحضور املدير العام أو نائبه أو عدد من
مدراء اإلدارات.
املشهد: ضحكات تسمع هنا وهناك وسط قاعة تزينت
تغير موضوعها اليوم من املشاريع بالورود، وأحاديث محبة
ويوميات العمل املنهكه إلى أحاديث ود ومحبة ممزوجة بلطافة
غير اعتيادية قد يظهرها لك زميل إعتدت رؤية مالمح «الرسمية»
ارتسمت على وجهه، لكن في هذه اللحظات يجتمعون في جو
مغاير يعلو فيه صوت التصفيق لإلحتفاء بأحد زمالئهم الذين
قد يكون صاحب إجناز ومتيز سيتم تكرميه أو انتهيت فترة عمله
بالشركة وهم في وداعه.
بأخبار تكرمي املوظفني هنا ًيطالعك بريدك اإللكتروني أسبوعيا
في شركة العني للتوزيع فترى صور أحد املدراء يسلم شهادة
شكر وتقدير ألحد املوظفني وهدية تذكارية في أجواء إحتفالية
بهيجه تشرف على تنظيمها شعبة العالقات العامة بالتنسيق
مع اإلدارة املعنية.
في شركات ًهذا املشهد املتكرر في الشركة قد ال تراه حاضرا
قد ترى هناك موظفني ًأو مؤسسات أخرى، وعلى العكس متاما
ذوي خبرة يغادرون مقار عملهم بعد إنتهاء عقود عملهم بصمت
متأبطني ذكريات قد ال تتعدى املتاعب وساعات عمل طويلة، وترى
أصحاب اإلجنازات تبقى أعمالهم حديث اجملالس دون تثمني، وهنا
نحن في متيز يضع شركتنا في املقدمة ومييزها عن اآلخرين.
تثمني أصحاب اإلجناز وشكر املوظفني املنتهية فترة عملهم في
الشركة هي أحد مالمح إهتمام الشركة مبوظفيها التي ترغب
في أن يكون التكرمي رسالة تقدير لهم لتبقى إنطباعاتهم عن
ويعكس مدى إهتمامها مبوظفيها حتى وإن ًالشركة إيجابيا
كانوا غير باقيني على رأس عملهم.
وفي علم اإلدارة احلديثة يقول أحد اخلبراء اإلداريني: عندما يوجه
إلى أحد موظفيه فإنه يعزز ثقته بنفسه ً لفظياًاملدير شكرا
وينمي لديه الرغبة لتقدمي املزيد من اإلجناز للحصول على املزيد من
على شكل رسالة متيز أو ً التقدير، والشكر عندما يكون مكتوبا
بقلم : اليازية الكعبي
عــن قرب
Palladiumنعمل اليوم مع إحدى أفضل الشركات اإلستشارية العاملية
حتت مظلة حكومة أبوظبي والتي رسمت إستراتيجية اإلمارة طويلة
املدى لتكون واحدة من أفضل 5 حكومات العالم بحلول عام 0302،
لتتماشى مع هذه ً وتخطط هيئة مياه وكهرباء أبوظبي إستراتيجيا
التوجهات وحتقيق رؤية أبوظبي.
ترسم اخلطة اإلسترتيجية لهيئة مياه وكهرباء أبوظبي مالمح مستقبل قطاع
الطاقة في اإلمارة، وننفذها نحن في شركة العني للتوزيع بالتنسيق مع الهيئة
وشركاتها من خالل إعطاء األولوية لتحقيق عدد من األهداف االستراتيجية
للسنوات اخلمس املقبلة حتى عام 5102 ، وقد أطلق على هذا املشروع التحول
ADWEA Strategic Transformation ،االستراتيجي لهيئة مياه وكهرباء أبو ظبي
ASTRO
ًمت وضع اخلطوط العريضة خلطتنا اإلستراتيجية التي نأمل أن نشق بها طريقا
نحو التميز وذلك بالتكاتف والعمل اجلماعي ووضع األهداف املهمة نصب أعيننا
ملتزمني باخلطط الزمنية وحتدي مصاعب التطبيق للوصول إلى رؤية واحدة تضع
شركة العني للتوزيع في املقدمة وتكون واحدة من أفضل شركات توزيع املاء
والكهرباء.
وبجهود اجلميع ال بد أن تتحول هذه األهداف اإلستراتيجية إلى خطط عمل فعلية
على أرض الواقع بحيث حتدد لكل دوائر وإدارات الشركة أهداف وأولويات مرتبطة
بخطط زمنية واضحة، مع حتديد وتقوية عوامل التمكني التي ستعتمد عليها
الشركة لتحويل األهداف من اخملططات إلى واقع ملموس مع متابعة مؤشرات
األداء ودراستها بشكل دوري ووضع املبادرات لتحقيقها ومتابعة سير العمل
ليتماشى مع األهداف املرسومه.
تركز إستراتيجيتنا على حتقيق اإلستدامة في خدمات توزيع املاء والكهرباء في
مدينة العني، من خالل حتقيق التميز في إدارة أصول الشركة ملواكبة ازدياد الطلب
على املاء والكهرباء في املستقبل، وبالتوازي مع التميز في كل من خدمة العمالء ،
باإلضافة إلى وإدارة وتشغيل عمليات الشركة بتميز وكفاءة.
وتستند الشركة في هذه اإلستراتيجية على عوامل التمكني البشرية
والتكنولوجية بشكل متكامل حيث سنركز خالل الفترة القادمة على رفع
مستوى الكوادر البشرية العاملة في الشركة وإستقطاب اخلبرآت والكفاءات
املتميزة بالتزامن مع التطور التكنولوجي لتقنيات العمل.
شركاء في ًومن هنا ، ومن خالل هذه الزاوية في مجلة الشركة أؤكد أننا جميعا
حتقيق اإلستراتيجية ونحن نبحر في مركب واحد إلى هدف واحد وهو التميز، وال
نستطيع أن نصل إلى وجهتنا إن لم تتكاتف جميع اجلهود، و أدعو اجلميع إلى أن
يعمل على حتقيق األهداف واخلطط املرسومة كل من موقع عمله.
محمد سالم بن عمير الشامسي
نائب املدير العام