التوطين:
تضع هيئه مياه وكهرباء أبو ظبي عملية التوطين في قمة أولوياتها لذلك تحرص شركة العين للتوزيع وهي إحدى شركات هيئة مياه وكهرباء أبوظبي ومنذ تأسيسها على إعداد كوادر بشرية مواطنة قادرة على تحمل مسؤولية العمل في قطاع الماء والكهرباء .
ويأتي هذا الحرص انطلاقا من مبدأ المشاركة في دفع عملية التوطين في الدولة، وتلبية لتوجيهات صاحب السمو رئيس الدولة، والتي تدعو إلي بناء جيل مواطن قادر على تحمل أعباء المستقبل.
التوظيف:
- تسعى شركة العين للتوزيع وبشكل دؤوب على تنمية الموارد البشرية وتدعم أنظمة برامج التدريب وتنمية القوى العاملة لذلك تقوم شعبة التوظيف بتطبيق السياسات الموضوعة لاختيار أفضل العناصر البشرية، حيث يتم الإعلان عن الوظائف الشاغرة عن طريق وسائل الإعلام وموقع الشركة على شبكة الانترنت.
- ويتميز العمل في شركة العين للتوزيع بكثير من المميزات التي تخدم تطور العمل وسيره بالشكل الصحيح بالإضافة إلى الموظفين المؤهلين فيها إذ تتوفر الفرص والبيئة المناسبة للعمل من ناحية أخرى فأن الشركة تمتلك أحدث التقنيات والتكنولوجيا التي تساعد الموظفين على أداء أعمالهم بالدقة والسرعة المطلوبة وذلك بعد تدريبهم وتأهيلهم للتعامل مع تلك التقنيات
- بالشكل الصحيح سعيا لإنجاز المهمات الموكلة إليهم بكفاءة وتحقيق أكبر قدر من الإنتاجية في العمل
- ثم يتم دراسة الطلبات وفرزها لاختيار من تنطبق عليهم الشروط، وبعد ذلك يتم إخطار من انطبقت عليهم الشروط بموعد الاختبار التحريري، وبعد اجتياز الاختبار التحريري بنجاح يتم إبلاغهم بموعد المقابلة الشخصية.
- وبعد الانتهاء من الاختبار التحريري والمقابلة الشخصية يتم دراسة وفرز نتائج المتقدمين للوظيفة لاختيار أفضلهم ، ليتم بعد ذلك إرسال أسمائهم ونتائجهم إلى لجنة الموارد البشرية العليا لاعتماد التعيين.
- وفي نهاية المطاف يتم إشعار الذين وقع الاختيار عليهم ليتم إرسالهم لأجراء الفحص الطبي اللازم ولاستكمال إجراءات التوظيف المتبعة
التطوير الوظيفي
تعتبر عملية التطوير واحدة من أهم سياسات هيئة مياه وكهرباء أبوظبي والمطبقة في شركة العين للتوزيع، حيث تسعى الشركة جاهدة إلى منح جميع مواطني الدولة فرصة لتطوير مسارهم الوظيفي وذلك ليتسنى لهم الترقي إلى مناصب ذات مسؤوليات أعلى في السلم الوظيفي في الشركة. لذا يسعى قسم الموارد البشرية والإدارة في الشركة بالتعاون مع الأقسام المعنية بوضع برنامج تطوير للمواطنين خريجي جامعة الإمارات وكلية التقنية العليا والجامعات الأخرى، ويتم إعداد الموظف لكل وظيفة تبعا لمنهج التعلم عن طريق الممارسة، ويكون لفترة زمنية لا تقل عن سنتين حيث يكون المسمى الوظيفي خلال هذه الفترة ( خريج متدرب).
ومن ثم يتم وضع خطة تحتوي على ما يلي:
- المهارات التي يجب أن يكتسبها الموظف ( الخريج المتدرب ) ويكون ذلك عبر الممارسة والدورات التدريبية.
- تحديد المهام الوظيفية و الواجبات لتحسين الأداء الوظيفي بشكل مستمر.
- إلحاق المتدرب بإحدى الشركات والمعاهد التدريبية.
- تحفيز الموظف ( الخريج المتدرب) من خلال توفير جو العمل المناسب وتوفير الأجهزة المطلوبة للعمل وتبسيط الإجراءات وتعزيز روح فريق العمل.
- التركيز على المواظبة والحضور.
- مناقشة الخطة مع الموظف ( الخريج المتدرب) وتحديد المستوى الذي يجب أن يصل إليه.
- وبعد إتقان الموظف ( الخريج المتدرب) لهذه المهارات يتم تثبيته في الوظيفة المرشح لها.
يطلق هذا البرنامج في شركة العين للتوزيع و هو معتمد من قبل الهيئة , حيث أثبت كفاءته منذ تطبيقه, و هو برنامج يعتمد على الأداء و ليس على فترة زمنية محددة فقط , مما يشجع الموظف على بذل كل الجهد للوصول إلى مستوى الأداء المطلوب , حيث يتم إعداد البرنامج بناء على الوظيفة التي سيشغلها الموظف بعد إكمال البرنامج , و يتم إجراء التقييم بصورة ربع سنوية في السنة الأولى من تعيينه, ثم بشكل نصف سنوي بعد ذلك حتى يتم إكمال البرنامج .
تتم عملية التقييم بالمشاركة بين الموظف ومسئوله المباشر للحصول على أكثر النتائج دقة و فعالية .
بعد اكتمال البرنامج يتم تثبيت الموظف , و كذلك يتم منحه زيادة سنوية في الراتب على أداءه و نتيجة تقييمه في السنة السابقة ,و يحتوي البرنامج على قائمة بالدورات التدريبية الموصى بها للموظف و التي سيحضرها خلال فترة التطوير ,و لن ينتهي برنامج تطوير الموظف لإكماله للفترة الزمنية المحددة و أنما سيتواصل تدربيه لإكسابه المزيد من المهارات المتقدمة التي تعينه في ترقية أدائه طوال فترة عمله بالشركة .
امتيازات العمل في العين للتوزيع
قامت هيئة مياه وكهرباء أبوظبي بوضع خطط وبرامج معينة لمزايا الموظفين وذلك للوفاء باحتياجات الموظفين والالتزام بالمتطلبات القانونية في إمارة أبو ظبي، وتخضع أي مزايا تقدمها الهيئة بهذه المتطلبات القانونية بالإضافة إلى تقديرها المطلق وتكون مصممة للمساعدة على الاحتفاظ بالوضعية التنافسية في سوق العمل.
لذلك تطبق شركة العين للتوزيع هذه الخطط والبرامج الخاصة بمزايا الموظفين لتضمن استقطاب الكفاءات والخبرات للعمل لديها مما يساعد على الارتقاء بالعمل إلى درجات عالية من التميز والكفاءة.
كما تم إقرار بعض العلاوات والبدلات التي تصرف حسب طبيعة العمل والمهام الموكلة للموظف والتي يتم تحديدها من قبل إدارة الموظف بالتنسيق مع وحدة الامتيازات في شعبة علاقات الموظفين بقسم المواد البشرية والإدارة.
ونذكر في هذه النشرة أهم العلاوات والإمتيازات التي يستطيع الموظف بالشركة الحصول عليها وهي كالآتي:
- تمنح الشركة رواتب مجزية للمواطنين، ويعتمد تحديدها على حسب المستوى الأكاديمي والتخصص العلمي للموظف.
- فرص تدريبية داخلية وخارجية
- نظام تقاعد حسب قانون المعاشات.
- فرص الترقي وذلك على حسب الأداء.
- تأمين صحي.
- تعليم الأبناء.
- تذاكر سفر.
كيفية تقديم طلب الحصول على وظيفة
إن عملية تقديم طلبات الحصول على وظيفة لدى شركة العين للتوزيع هي عملية سهلة وبسيطة، إذ ينبغي على طالب الحصول على وظيفة لدى شركتنا التوجه إلى قسم الموارد البشرية والإدارة بالشركة وذلك أثناء وقت العمل الرسمي والذي يستمر من يوم الأحد وحتى يوم الخميس من كل أسبوع من الساعة السابعة صباحا وحتى الثالثة ظهرا.
واستكمالا لإجراءات التسجيل يجب عليه إحضار المستندات والأوراق المطلوبة وهي كالأتي:
- السيرة الذاتية.
- الشهادة الدراسية المصدقة أو الإفادة.
- صورة جواز السفر.
- خلاصة القيد.
- السجل الدراسي.
- شهادة معادلة من وزارة التعليم العالي في حال صدور الشهادة من الخارج أو من مؤسسة تعليمية خاصة.
|
